МКУ «Управление культуры» администрации МР «Кызылский кожуун» РТ информирует о признании конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская школа искусств с.Шамбалыг Кызылского кожууна Республики Тыва несостоявшимся в связи с отсутствием необходимого количества кандидатов.
 Продлевается сроки подачи заявок на конкурс на замещение вакантной должности директора МБУ ДО ДШИ с.Шамбалыг до «07» апреля 2023 г.

МБУ ДО ДШИ с.Шамбалыг (далее – учреждение) является муниципальным учреждением культуры, основной деятельностью которого является дополнительное образование детей.
Адрес нахождения учреждения: 667910, Республика Тыва, Кызылский кожуун, с.Шамбалыг, ул. Кочетова, 2.
Директор обязан:

1. Осуществляет руководство организацией в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации.
2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательной организации.
3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
4. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимает решения о программном планировании ее работы, участии образовательной организации в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательной организации.
6. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей).
7. Совместно с советом образовательной организации и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательной организации, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
8. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы образовательной организации и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
9. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
10. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
11. Утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации.
12. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательной организации.
13. Осуществляет подбор и расстановку кадров.
14. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
15. Обеспечивает установление заработной платы работников, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
16. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
17. Принимает меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации.
18. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
19. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организации.
20. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
21. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательной организации.
22. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
23. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
24. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
25. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом образовательной организации дополнительных источников финансовых и материальных средств.
26. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательной организации в целом.
27. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

• копия паспорта или заменяющего его документа;
• заполненная и подписанная анкета с фотографией;
• копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
• медицинская справка о состоянии здоровья
• предложения по программе и стратегии развития учреждения.